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人力資源管理解決方案

您的企業在人力資源管理層面是否正面臨如下問題?

  企業是社會的經濟單元,企業和諧是社會和諧的基礎。常言道“家和萬事興”, “家和”的目標達成要求“規矩”的存在和有效的執行,要求“一碗水端平”。不少企業在發展中所出現的經營發展停滯、經營業務分裂、成本居高不下的背后原因,常常是人的管理不到位所致使。從而嚴重威脅到企業的贏利能力和可持續發展能力。

  您的企業在人力資源管理上是否也正面臨著這些挑戰?
  人力資源管理流程不規范,導致內部矛盾時常發生。
  人力資源信息不全或滯后,從而人力計劃只能拍腦袋決策。
  在人事事務處理的合同、任免、考勤、休假、考評等各方面事務繁重,效率尤其低下。
  新勞動合同法實施所帶來的HR控制要求,缺乏有效手段輔助執行。
  企業的人力成本受到新勞動合同法實施的壓力,卻無任何應對良策。
  新勞動合同法帶來了用工風險的增加,但在事前、事中、事后三階段均只能被動處理。
  如何降低庫存量,盤活庫存資金,提高資金利用率?

用友ERP-U8人力資源管理解決方案

  U8人力資源作為中國企業最佳經營管理平臺的一個基礎應用,包括人事管理、勞動合同管理、薪資管理、福利管理、考勤管理、個人計件、集體計件、績效管理、 招聘管理、培訓管理、宿舍管理、自助應用等。這些應用既可以根據企業HR信息化改進目標的層次而分開部署,也可以為實現某個改進目標而多模塊協同部署,并可于U8-ERP 的其它系統協同工作,充分體現信息化對于企業管理改進的價值。

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